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            许 昌 市
    
    许昌市位于河南省中部,北距郑州80公里。现辖禹州市、长葛市、许昌县、鄢陵县、襄城县和魏都区,全境总面积4996平方公里,人口434万。
    许昌历史悠久,人杰地灵,是华夏民族重要的发祥地之一。在远古时期,许由部落在此繁衍生息,故称为许地。公元前八世纪,周封文叔于许,称许国。公元221年,魏文帝曹丕废汉立魏以后,因魏基昌于许,改许县为许昌,沿用至今。许昌地处要冲,历史上是兵家逐鹿之地。东汉建安元年,曹操迎汉献帝迁都于许,挟天子以令诸候,修耕植以蓄军资,终成霸业,遂使许昌成为当时中国北方的政治、经济和文化中心。几千年来,许昌风云际会,英杰辈出。西汉名相晁错、东汉名士荀淑、楷书鼻祖钟繇、著名谋士郭嘉、唐代书圣吴道子等都出生在这里。历史上著名的政治家、文学家欧阳修、范仲淹、苏轼、苏辙等,都曾流寓许昌览胜、讲学,留下了鸿篇佳句。许昌也是姓氏宗亲祖根的重要发源地之一,许、陈、钟、方等姓氏之根深植许昌大地,维系着海内外炎黄子孙的感情纽带。
    许昌自然条件优越,属暖温带季风区,气候温和,光照充足,雨量充沛,无霜期长,四季分明。年平均气温度14.7度,日照2280小时,年降水量579毫米,无霜期217天。境内75%的面积为平原,25%的面积为山岗。境内较大的河流有北汝河、颖河、双洎河和清泥河,水资源总量年平均5.1亿立方米。
    许昌资源丰富。现已探明的矿产资源有三十多种,其中煤炭储量35亿吨、铝钒土储量4295万吨、耐火粘土666万吨、石灰岩2亿吨。主要矿产集中,储量大,易于开采,发展电力、建材、陶瓷等行业前景广阔。农产品资源主要有:小麦、玉米、红薯、大豆、花生、烟叶、棉花等。 许昌地理位置优越,交通便利。京广铁路纵贯南北,禹郸铁路横穿东西,京深、徐西两条国道在此交汇,京珠高速公路郑州至许昌段已通车,国道、省道及县乡公路相互衔接,构成了纵横交织的陆路交通运输网络。国际航空港--郑州国际机场距许昌50公里,为与世界各地的交往提供了便利条件。
    许昌旅游资源丰富,三国(汉魏)遗迹众多。汉魏故城、关羽挑袍辞曹处灞陵桥、关羽秉烛夜读的春秋楼、曹操射鹿的射鹿台、曹操练兵台、曹丕登基受禅台、神医华佗墓、夏启昭告天下
废禅让而家天下的古钧台、禹王锁蛟井、西汉灌婴的思故台等。

 
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        2007年招聘计划

     招聘医学类人才————

                    临床医学专业 13 名
                    麻醉科专业    1 名
                    检验科专业    3 名
                    药剂科专业    1 名
                    护 理 专业   20 名

 

 

                       许昌市人民医院
        关于专业技术人才引进与管理办法


    
    一、总则
    1、坚定不移地走科技兴院的道路,全面实施人才战略,强化专业技术人才引进、培养与管理,
努力形成医院核心竞争力。
    2、本办法所称的人才,系指经人才引进渠道来我院工作的已取得博士、硕士学位的研究生以
及省、市级的专业技术拔尖人才。
    3、引进专业技术人才遵循双向选择的原则。
    二、专业人才引进程序
    1、根据医院发展的需要,每年度由医教科、护理部征求意见提出人才需求计划,经院长办公
会议审议,交由人事科负责组织实施。
    2、凡有意到我院工作的专业技术人才,应向医院提交正式申请和个人简历(包括个人基本
情况、学习情况、工作情况、家庭情况、配偶情况等),学历证明、学位证明、专业技术资格证明、
荣誉证明、身份证明原件等材料。
    3、对被引进人才的业务考核,由人事科、医教科及相关专业专家组成考核小组实施完成,将
综合考核结果签字后上报院委会。
    4、对专业技术人才的考核,主要从其品德、素质、才能、业绩以及外语平,学术水平等方面
进行综合测评。可采用审阅材料,对话、答辩、实践操作或借调用等考核方式,特殊情况下可以简
化程序。
    5、被引进专业技术人才的综合考评结果须通过院长办公会议审议,医院将与合格者签定专业
技术人才引进(聘用)合同书,并由医院人事科办理相关手续。
    6、遵循双向选择的原则,被引进的专业技术人才来院工作均有一个月的试用期。
    三、工作待遇
    1、凡被引进的专业技术人才,医院将给予一定的安置费用,硕士研究生40000元/人,博士研
究生100000元/人,其它人才参照执行。
    2、被引进的专业技术人才来院工作后,按国家政策就高兑现工资。成绩优秀,有突出贡献
者,可越级晋升,并兑现相应的职称工资待遇。
    3、被引进的专业技术人才的配偶有意来院工作者,医院将负责安排相应的工作,并帮助办理
相关调动手续。
    4、医院将积极为引进的专业技术人才提供必要的科研经费与科研条件。携带科研项目来院工作
者,医院将从人力、物力、财力等方面尽力创造条件帮助其完成课题如产生重大社会或经济效益,
医院将视其效益程度给予重奖。
     5、被引进的专业技术人才将被纳入医院专业技术拔尖人才管理,每周期为三年,评议合格者
继续纳入下一个周期的管理,评议不合格者将不再纳入专业技术拔尖人才管理,亦不再享受相应待
遇。
     6、凡被纳入医疗专业技术拔尖人才管理者,在申报课题,外出学习以及职称评聘时给予优先
推荐。


                                          许昌市人民医院 

                                   二OO六年十一月十三日           

                
人事科
联系
电话:0374---4399223
电子信箱:wangtianlu0374@126.com

              
 
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